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如何做好企业的保卫工作
编辑:dqgzb  来源:bwin必赢国际  发表时间:2018-7-16 9:36:45  点击:348

“没有规矩不成方圆”,企业的保卫工作的主要内容是保证企业财产人员安全、保障企业生产等,是企业发展中必不可少的一部分。随着社会的不断发展,企业保卫工作的涉及面也越来越广,形式也越来越复杂。但是在不少的企业中,保卫工作的开展不能及时跟上时代发展的步伐,还存在着一些问题。企业安保在一定程度上是企业发展的坚实保障。下面我简单谈谈我对企业安保的认识:

    一、企业保卫工作的重要性

为企业安全生产经营保驾护航。做好企业的保卫工作,在某种程度上能够防范犯罪,使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想,为企业减少或挽回经济损失。

企业保卫工作对企业安全和生产都有着重要的作用。特别是在新形势下,市场经济不断发展,在社会多样化的激烈竞争下,企业的发展中存在着各种新的问题。加强企业的保卫工作,是对企业安全的最有利保障。在新形势下企业保卫工作队的伍建设上,一定要抓住时代的脉搏,形成新时期的保卫工作特点,在提升企业效益的同时,保障企业更加安全的生产。

二、企业保卫工作存在的问题

1.现实工作中,在保卫工作上存在着两个误区:一是部分人员受政绩观的影响,认为其他部门工作容易看得出成绩,保卫工作干得再好,一时也难以看出什么成绩来,因而在人员配置上就发生了偏差,忽视了保卫队伍人员的年龄结构、常识结构、综合素质的合理配置,认为现在安全防范条件好了,不会出什么大的问题,因而把那些年龄相对偏大、学问程度偏低的工作人员安排到了保卫岗位,从而使得保卫队伍从一开始在配备上就呈现出了素质不高、战斗力相对薄弱的局面。随着企业改革的不断深入,进入企业务工的临时用工队伍壮大,一些人学问素质不高,法治意识淡薄。同时,在企业周边不同程度地存在着废品收购站,这就给犯罪分子提供了销赃渠道。二是企业保卫人员的职责和素质还不完全匹配,保卫人员职业素质和专业能力水平参差不齐。治安保卫队伍自身在思想上存在着一种“保卫工作无为论”。认为治安保卫工作简单,只要站好岗、放好哨,不出大问题就万事大吉。学习专业基础理论及相关业务和法律法规常识没有多大作用,学的再好也无用武之地。因此,在思想上表现为满足于现状,不乐意学习、不善于学习;在行为上表现为因循守旧、固步自封,很大程度上影响和制约了队伍整体素质的提高。

2.管理体制

  在对保卫工作队伍人员配备上存在缺陷。众所周知,在治安保卫人员配备上最重要的条件就是思想政治素质,而对其他业务素质要求相对来说并不太高,在管理上使得人们只注重了对治安保卫人员履行岗位职责的考核,弱化了对综合素质的考核。一方面,从管理的角度出发要求治安保卫队伍保持相对稳定,使得治安保卫人员岗位轮换的周期性变长,相当一部分人自参加工作之日起直到辞职,一直工作在保卫工作基层岗位上,队伍缺乏活力、学习动力和工作推动力,素质难以提高在所难免。

  3.3 工作岗位性质

  企业保卫工作岗位环境特殊,极限性大,长年累月昼夜连轴转,节假日都难得休息,再加上保卫人员配备普遍不足,正常的休息得不到保障,因而也影响到他们参加培训和自我学习的积极性,使他们的战斗技能、业务常识无法得以更新和提高。

  3.4 福利待遇       

保卫人员待遇低具体包括三个方面:一是政治待遇低。多年来,企业治安保卫人员提拔重用难,个人看不到发展前景。二是治安保卫人员的经济待遇与其承担的劳动强度、工作环境及责任风险不能成正比,工资增涨缓慢,与同单位的其他工作人员形成了明显的反差。三是学问待遇低。具体表现为与其他业务部门相比,外出学习培训接受岗位锻炼、脱产学习教育等机会很少,间接制约和影响了治安人员个人的发展。

     三、新形势下企业保卫工作队伍建设的措施

  (一)加强管理,提高企业保卫人员的从业素质

  企业保卫工作的具体实行者是企业的保卫人员,想要提高企业的保卫工作,首要的任务就是从保卫人员入手,通过不定期的学习、培训等的措施,提高保卫人员的从业素质。在这种形势下,原有的企业保卫队伍如果不去积极的学习,提高自身素质,很可能就会跟不上时代的步伐,不能满足新时期下企业保卫工作的工作需要。

  企业的保卫人员首先要加强学习,在熟练掌握保卫的业务常识和保卫技能的基础上,还要多学习新时期的信息化技术常识,满足社会发展的需要。同时还要学习好最新的保卫相关的法律、法规,来明确保卫工作的职能。俗话说的好:“打铁还需自身硬”,大家的企业保卫工作人员,只有提高了自身素质,才能有利的保障企业的安全生产。

  (二)完善企业保卫管理机制,提高保卫人员工作积极性

  现阶段,很多的企业都存在着保卫人员老龄化和保卫工作边缘化的问题。而保卫工作的主体还是人,这种问题势必会影响企业保卫工作的开展。这就要求大家要完善企业保卫的用人机制,建立灵活的用人机制,避免队伍中出现专业水平和业务素质不够的人员,尽可能的减少保卫人员流动性大等问题,建立一支稳定、高效的企业保卫队伍。同时,还要重视保卫人员的工作积极性,建立合理的企业保卫人员薪酬体制,以优厚的薪资待遇和奖励来带动保卫人员对工作的积极性和热情,并且增强员工的工作自豪感和企业归属感,更好的促进保卫人员对企业的服务。

  (三)提高企业人员对保卫工作的重视度

  企业的保卫工作是一项非常重要的工作,但是在某些企业中,仍然存在着企业保卫工作只是后勤的一部分的错误理念,企业人员不能重视保卫工作的重要性,对企业保卫工作的错误看待直接影响了企业保卫工作的发展。不仅企业领导人员要重视企业的保卫工作,还要在企业积极的宣传,提高保卫工作在员工心目中的地位。同时要加强企业保卫机制的建设,尽量实行考核绩效制度。把企业保卫工作的好坏,与直接领导的工资挂钩,加强对企业保卫工作的重视。

  (四)加强企业保卫人员的素质和能力

  保卫人员的素质和能力是影响企业安保工作的重要因素,拥有良好的沟通能力、业务能力和通识能力是企业对保卫人员最基本的素质与能力要求。首先,一个合格的保卫人员,应该善于沟通,协调好上下部门之间的关系,尤其是在群防群治工作中,保卫人员的沟通能力会在很大程度上影响工作效率;其次,保卫人员的业务能力是制约整个企业保卫工作的核心问题,打造一支完善的保卫人员队伍,是确保企业安全的保障,因此,企业应该做好保卫人员的业务能力培训工作,不断提高保卫人员的专业技能;再次,对于人员流动性、综合性与社会性非常强的企业经营活动来说,必须要有通识能力较强的保卫人员来作为支撑,这就需要保卫人员在法律法规、管理能力、信息等方面都具有一定的通识能力,才能更好的做好企业的保卫工作。

(四)企业保卫工作正常开展的关键,在于规章制度的健全完善和工作责任的具体落实。要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则,制订完善各类应急预案,要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制,适时组织演练,以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机,切实维护单位和社会的稳定。

 (五)要从源头上杜绝案件发生。要抓好门卫管理,严格按照管理规定,出门物资严格坚持“三不放行”原则,即无公章及领导签字不放行、物证不符不放行、核实不清不放行,对进出厂区的人员及车辆加大检查力度。要抓好治安巡逻工作,采取定时或不定时巡逻,加强对重点装置、危险库房等部位的巡查,筑牢第二道防线。

(六)要加强保卫队伍建设,促进企业内部和谐稳定的发展。建立一支强有力的治安保卫力量,必须加强保卫部门的政治思想教育及组织纪律作风、业务建设,通过岗位练兵、在职培训、外出学习等多种渠道、多种形式,提高保卫人员的思想政治素质,全面树立治安保卫工作人员形象。

企业治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分,是事关国计民生的大事,随着市场经济的不断深入,社会治安也面临着越来越大的压力,企业保卫工作将作为一个严峻的问题长期存在,但是随着大家研究的不断深入,我相信,企业的安全保障将会拥有一个美好的明天!(郭海波)

 

 

 

                                                                    

 

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